65세 이상 고용보험 혜택/ 환급 조건/비자발적 퇴직 확인(자발적 퇴직만 받을 수 있어요.)

65세 이상 고용보험  혜택/ 환급 조건/비자발적 퇴직 확인(자발적 퇴직만 받을 수 있어요.)

꼭 확인하셔서 혜택 받아가시길 바랍니다.

1. 65세 이상 고용보험 혜택
2. 65세 이상 고용보험 받기 위한 혜택
3. 비자발적 퇴직 의미
4. 비자발적 퇴직 여부 확인하기

1. 65세 이상 고용보험 혜택

1. 실업급여 수급 가능성:
   • 65세 이전부터 동일 사업장에서 계속 근무한 경우, 65세 이후 퇴직 시에도 실업급여를 받을 수 있습니다.
   • 단, 비자발적 퇴직이어야 하며 재취업을 위해 적극적으로 노력해야 합니다.
   • 단, 근로관계가 단절 없이 유지되어야 합니다
2. 고용보험료 납부:
   • 65세 이전부터 계속 근무한 근로자는 모든 고용보험료 항목을 납부합니다.
   • 65세 이후 새로 채용된 근로자는 실업급여 관련 보험료는 제외되고, 고용안정과 직업능력개발비만 납부합니다.

 

2. 65세 이상 고용보험 혜택을 받기 위해 필요한 주요 조건

1. 65세 이전부터 동일 사업장에서 계속 근무
   • 65세 이전부터 같은 직장에서 일하다가 65세 이후에 퇴직해야 합니다.
2. 비자발적 퇴직
   • 본인 의사가 아닌 회사 사정 등으로 인한 퇴직이어야 합니다.
3. 피보험 기간 충족
   • 실직 전 18개월 동안 고용보험에 180일(약 6개월) 이상 가입되어 있어야 합니다.
4. 재취업 의지
   • 근로 능력과 의사가 있어야 하며, 적극적으로 재취업을 위해 노력해야 합니다.
5. 고용보험 가입 유지
   • 65세 이후에도 고용보험료를 계속 납부해야 합니다.

주의사항: 65세 이후에 새로 취업한 경우에는 실업급여 대상에서 제외됩니다.

이러한 조건들을 모두 충족하면 65세 이상이어도 실업급여를 받을 수 있습니다.

3. 비자발적 퇴직의 의미

비자발적 퇴직은 근로자의 의사와 무관하게, 예상하지 못한 시점에 갑작스럽게 퇴직을 강제당하는 것을 의미합니다. 주요 특징은 다음과 같습니다:

• 본인의 의지와 무관: 근로자 자신의 결정이 아닌 외부 요인에 의해 퇴직함.
• 예측 불가능: 갑작스럽게 퇴직 통보를 받아 준비할 시간이 없음.
• 강제성: 회사나 외부 요인에 의해 강제로 퇴직해야 하는 상황.

4. 비자발적 퇴직의 주요 유형 확인

• 해고: 회사가 근로자와의 근로계약을 해지하는 경우.
• 권고사직: 회사의 요청으로 사직하는 경우로, 해고 직전에 기회를 주는 형태.
• 계약만료: 계약직 근로자의 계약기간이 끝나는 경우.
• 정리해고: 회사의 경영상 이유로 인한 대규모 인원 감축.